Vuorovaikutus ja yhteistyö

Autan vahvistamaan vuorovaikutustaitoja, rakentavaa puheeksiottoa ja kykyä käsitellä erimielisyyksiä. Työskentelyssä voidaan tarkastella esimerkiksi palautteen antamista ja vastaanottamista, kuulluksi tulemista, luottamusta ja ristiriitatilanteiden ratkaisemista.

Esihenkilötyö ja johtaminen

Tarjoan esihenkilöille ja johdolle tilaa jäsentää omaa työtä, vahvistaa johtamisosaamista ja löytää toimivia ratkaisuja haastaviin henkilöstö- ja vuorovaikutustilanteisiin. Tukea voi saada esimerkiksi muutosten johtamiseen, puheeksiottoon, palautteeseen ja tiimin toiminnan kehittämiseen.

Työyhteisöjen ja toimintakulttuurin kehittäminen

Tuen yksilöitä, esihenkilöitä ja työyhteisöjä muutoksissa, uuden oppimisessa ja ammatillisessa kehittymisessä. Työskentely auttaa jäsentämään tilannetta, tunnistamaan omia vahvuuksia ja löytämään konkreettisia keinoja edetä.

Kokonaisvaltainen hyvinvointi ja työssä jaksaminen

Työhyvinvointia tukevat mahdollisuus tulla kuulluksi, toimiva yhteistyö ja kokemus työn hallinnasta. Hyvinvointi rakentuu kuitenkin myös yksilön kokonaisvaltaisesta jaksamisesta, omien tarpeiden tunnistamisesta ja työn sekä muun elämän välisestä tasapainosta. Työnohjauksessa ja valmennuksessa voidaan pysähtyä työn kuormitustekijöiden ja oman hyvinvoinnin äärelle, selkeyttää omaa tilannetta ja löytää kestävämpiä toimintatapoja, jotka tukevat jaksamista ja arjen sujuvuutta.

Akuutti tuki kriisi- ja kuormitustilanteissa

Akuuttien kriisi- ja kuormitustilanteiden läpikäynnissä ja purussa käytetään defusing- ja debriefing -menetelmiä. Tuki on suunnattu yksilöille ja ryhmille äkillisten, kriittisten ja traumaattisten tilanteiden jälkeen. Prosessien tavoitteena on auttaa yksilöitä ja työyhteisöjä jäsentämään tapahtunutta, ymmärtämään ja normalisoimaan stressireaktioita sekä edistämään psyykkistä palautumista ja toimintakyvyn säilymistä. Tarvittaessa arvioidaan myös jatkotuen tarvetta ja tuetaan kuormituksesta palautumista.